#CANDIDATOIDEAL

Já parou para pensar se a personalidade de um candidato estivesse descrita em seu currículo, será que ele ainda seria apto para a vaga? Ninguém insere explicitamente sua personalidade, mas com uma análise comportamental criteriosa, podemos descobrir a existência das vantagens e desvantagens de cada perfil. E melhor: de forma simples, prática e assertiva. Nossos processos, de recrutamento e seleção, envolvem análises que vão desde a descrição da vaga, até a análise do perfil comportamental para uma contratação eficaz, baseada em competências.

Qualidade de ponta a ponta, da vaga ao candidato, conte conosco para realizar processos seletivos, simples, rápidos, assertivos e coerentes com o seu clima organizacional.

#RHNAREAL

A Macêdo RH nasce para conectar e criar pontes sólidas entre contratantes e contratados. Existimos para eliminar dificuldades na comunicação e no comportamento no ambiente corporativo favorecendo a produtividade e a lucratividade. Somos adeptas da metodologia que põe as pessoas em primeiro lugar, aqui fomentamos e valorizamos a diversidade. A melhor maneira de iniciar é realizar um diagnóstico organizacional, uma self do momento atual, de onde estamos, como estamos, para onde vamos e com quem iremos.

Conte conosco para promover o Desenvolvimento do Capital Humano, através do Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Descrição de Cargos, Descrever Planos de Carreira, Realizar Pesquisa Salarial, Estruturar Processos Demissionais, até conquistar Certificações e Selos como GPTW e a ISO 9001:2015.

#CONTRATODOBEM

Nós sabemos que a realidade trabalhista do Brasil em tempos de “novo normal”, está longe de ser a ideal. Mas ainda há espaço para esperança e solidariedade. Acreditamos na importância do papel social de nossa atuação. Deste modo resolvemos agir em prol das pessoas e em prol das organizações.

A iniciativa ”Contrato do bem”, visa cadastrar e qualificar o currículo de pessoas, recém desligadas de suas funções. Assim, como auxiliar no processo de demissão, direto com sua organização, prestando suporte em questões relativas a: forma de comunicação, suporte ao colaborador e novos caminhos para uma reestruturação da área. Encurtando o ciclo, os processos e danos às partes, a partir do conceito da demissão responsável.

#LIBERDADEPARACRESCER

De acordo com SEBRAE, as pequenas e médias empresas (PMEs) são a principal força motriz da economia brasileira, por atuarem como maior fonte de renda e emprego para a população. Dos mais de 6 milhões de empresas de todos os tamanhos que operam no Brasil, quase 500 mil são pequenas e médias.

Por serem pequenas e médias empresas, muitas vezes acaba dando prioridade ao departamento pessoal para cumprir as obrigações legais e o RH se resumi a celebrar os aniversariantes do mês e aos happy our na sexta-feira ao final do expediente, o que inevitavelmente compromete o desempenho da sua organização.

Você empresário, gestor, o que você faria se tivesse mais tempo? Se dedicaria a lançar novos produtos, promover inovações, buscar mais contatos, fomentaria outros relacionamentos? Já imaginou se você pudesse gerir sua equipe à distância e com a mesma qualidade de entrega? Sim, você pode e deve! Afinal, são ações como essas que fazem nascer, crescer e desenvolver um negócio.

Com liberdade de tempo, você pode obter novos e melhores resultados. Tempo não é dinheiro, tempo é vida, para de correr e comece a desfrutar, a Macedo RH pode ser seu principal alicerce, conheça mais do nosso projeto de implantação de RH tecnológico e estratégico e dê boas-vindas a melhor fase do seu negócio.

#RHTRANSFORMA

O que faz a Macedo RH, ser referência na gestão com pessoas, é olhar para além das ferramentas e da tecnologia, é manter as pessoas no centro das decisões, com processos humanizados e melhoria contínua na gestão das empresas.

Há muito tempo que RH é mais do que recrutar, selecionar e um local de conversas duras. Um RH estratégico precisa ser fazer parte das decisões, andar lado a lado com o bord da empresa.

Recursos Humanos, para humanos e com humanos! O que muda nessa dinâmica? Absolutamente tudo, se formos considerar o contexto atual é necessário ressignificar as relações, a qualidade dos produtos e serviços e a maneira como isso chega aos seus clientes.

Quer saber como isso é possível? Pergunte-nos como.

ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL

O que é, para que serve, como usar ao seu favor. Dia 14/09, às 19h, Zoom, On- line, ao vivo, GRATUITO. Cadastre-se!